Ledersparring

Den forretningsmæssige værdi af en leder afhænger af lederens tilfredshed i jobbet. Derfor giver ledersparring værdi. Ikke kun i begyndelsen via ”Lederens første 100 dage”, men også på længere sigt.

Ledersparring er en møderække, hvor lederen får en ”god væg at spille bold op af”. Møderne er en fortrolig og tryg ramme, hvor lederen kan drøfte forretningsmæssige udfordringer, ledelsesmæssige dilemmaer, personalemæssige problemstillinger – og ikke mindst få en konstruktiv snak om tanker og tvivl.

Forløb, indhold og mødefrekvens aftales individuelt for at optimere udbyttet.

Kontakt Jan Bergh for at høre mere.